Gerente de Sistemas
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En nuestra empresa estamos en la búsqueda de un Gerente de Sistemas que le guste ofrecer la mejor experiencia dentro de su ámbito laboral.
Si te encanta trabajar en un ambiente colaborativo y tienes talento para liderear el Departamento de Sistemas ¡esta es tu oportunidad!
El Gerente de Sistemas será responsable de alinear la infraestructura tecnológica y las aplicaciones con los objetivos del negocio, transformando TI en un habilitador del crecimiento, la eficiencia y la ventaja competitiva.
Responsabilidades del puesto:
Alineación Estratégica: Definir qué sistemas se necesitan y en qué orden.
Gestión del portafolio de proyectos: priorizar los proyectos de TI.
Decidir si se invierte en ciberseguridad, o en inteligencia artificial, basándose en el retorno de inversión (ROI) y el riesgo, no solo en la urgencia operativa.
Innovación y tendencias: evaluar tecnologías emergentes para determinar si aportan una ventaja competitiva real al modelo de negocio de la corporación.
Elaboración y control del presupuesto del área.
Gestión de proveedores: seleccionar, contratar y supervisar a socios externos, proveedores.
Cumplimiento: asegurar que la empresa cumpla con normativas legales y regulatorias.
Gobernanza de TI :establecer políticas, estándares y procedimientos (desde cómo se solicita una computadora hasta cómo se despliega código de control) para estandarizar la operación.
Requisitos:
Formación: Ingeniería en Sistemas, Informática, Telecomunicaciones, Electrónica o carreras afines. Maestría/MBA (deseable).
Experiencia: Mínimo 8 a 10 años en áreas de tecnología, con al menos 3 a 5 años en roles de liderazgo (Jefe, Coordinador, Subgerente) gestionando equipos.
Disponibilidad para viajar (visa y pasaporte)
Experiencia en manejo y desarrollo de equipos.
Habilidades Técnicas:
Infraestructura y nube: Conocimiento profundo de estrategias de nube híbrida, virtualización, redes corporativas centros de datos.
Seguridad de la información: dominio de frameworks y conocimientos en gestión de identidades, prevención de pérdida de datos (DLP) y respuesta a incidentes.
ERP y Sistemas: conocimiento de sistemas (ej. Odoo, SOHO, SAP) para poder tomar decisiones sobre mejoras o reemplazos.
Data y Analytics: entender de Arquitectura de datos , Business Intelligence (Power BI, Tableau) y control de datos.
Habilidades Blandas:
Capacidad de traducir temas técnicos complejos a un lenguaje que entienda el CEO, CFO o el Directorio. Debe poder "vender" proyectos y defender el presupuesto.
Tener visión de futuro (3-5 años) y alinear las inversiones tecnológicas con la estrategia del negocio.
Capacidad para formar líderes, retener equipos en un mercado de alta demanda y gestionar el estrés.
Gestión del cambio
Resolución de conflictos
¿Qué ofrecemos?
Sueldo competitivo en base a experiencia.
Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
Prestaciones de ley
Aguinaldo superior a la ley.
Caja de ahorro
Capacitación y desarrollo
Si estás interesado (a) póstulate por este medio. costemsof@hotmail.com